12.08.2025 14:36 - Опубл.: glavbuhus - Просм.: 160 - Бухучет
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации прокомментировало особенности расчёта выходных пособий в соответствии с новыми правилами.
С 1 сентября вступает в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В отличие от предыдущего положения, оно предусматривает особый порядок определения среднего месячного заработка для расчёта выходного пособия.
Теперь средний месячный заработок будет рассчитываться путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Для работников с суммированным учётом рабочего времени расчёт будет производиться путём умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
В нормативном акте не уточняется, какой именно год следует использовать для расчёта среднего количества дней или часов, приходящихся на один месяц. В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 августа 2025 года N 14-1/ООГ-3551 разъясняется, что для расчёта среднего заработка для выходного пособия следует использовать календарный год, в котором происходит увольнение.
Специалисты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации пояснили, что при расчёте среднего заработка для выходного пособия среднее количество рабочих дней или часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путём деления количества рабочих дней или часов в календарном году (с 1 января по 31 декабря) на 12.
Основание: Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации прокомментировало особенности расчёта выходных пособий в соответствии с новыми правилами.
