С 1 марта 2025 года правила для отгулов за работу в выходные и праздничные дни меняются.

06.03.2025 16:52 - Опубл.: glavbuhus - Просм.: 223 - Налоги

С 1 марта 2025 года правила для отгулов за работу в выходные и праздничные дни изменятся (Федеральныйзакон от 30.09.2024 № 339-ФЗ).

Сотрудник может использовать отгул в любое время, но только в течение года со дня, когда он работал в выходной или праздник. Он также может присоединить отгул к отпуску, который будет предоставлен работнику в указанный период (ч. 5 ст. 153ТК). Если отгул присоединяют к отпуску, днем отпуска он не становится. Работник все равно пишет заявление о предоставлении дня отдыха в связи с работой в выходной или праздник.

Некоторые эксперты придерживаются мнения, что если работник не использовал отгул в течение года, по договоренности можно предоставить отгул и позже - ведь ТК РФ не запрещает улучшать положение работника по сравнению с действующими правилами.Однако официальные разъяснения по данному вопросу в настоящий момент отсутствуют.

До появления официальных разъяснений, по нашему мнению, безопаснее предоставлять сотрудникам отгул только в течение года, когда он работал в выходной или праздник.

То есть если сотрудник отработал в выходной или праздник в 2022 году, то взять отгул за этот день с 1 марта 2025 года он не может. Если сотрудник хочет взять отгул, к примеру, 1 марта 2025 года за отработанный выходной или праздничный день, то взять его он может только если отработанный праздничный день приходится на период с 28 февраля 2024 года по 28 февраля 2025 года.

Если сотрудник так и не использовал отгулы, то при увольнении компания обязана выдать ему компенсацию за все дни работы в выходные и праздники (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). Размер компенсации рассчитывают как разницу между повышенной оплатой за работу в праздник или выходной и фактической оплатой за эти дни в одинарном размере.