24.03.2025 15:35 - Опубл.: glavbuhus - Просм.: 221 - Налоги
Работник получил выговор, а затем был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Он обжаловал это решение.
Две судебные инстанции признали действия работодателя правомерными, но кассационный суд не согласился с этим и отправил дело на повторное рассмотрение. В приказе об увольнении не были указаны конкретные нарушения, обстоятельства их совершения и период, в течение которого они были допущены.
Суд не может самостоятельно определять, за какие действия была расторгнута трудовая деятельность. На это уже обращал внимание Верховный суд Российской Федерации.
Важно отметить, что суды часто сталкиваются с отсутствием достаточной информации в приказах о взысканиях, что приводит к признанию их незаконными.
Основание: Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025
В приказе об увольнении работника за повторный проступок нужно его конкретизировать
