22.04.2025 16:54 - Опубл.: glavbuhus - Просм.: 340 - Налоги
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, и ему был объявлен выговор. Затем он не выполнил план мероприятий в установленный срок, и его начальник отметил в объяснительной, что в качестве наказания следует уволить сотрудника.
С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Позже он попросил отменить этот документ и перенести день увольнения, однако дату в соглашении не изменили.
Три судебные инстанции встали на сторону работника, посчитав, что он вынужденно подписал соглашение под угрозой увольнения по другим основаниям. Таким образом, трудовой договор был расторгнут незаконно.
Однако есть случаи, когда суды принимают сторону работодателя при схожих обстоятельствах. Например, 3-й КСОЮ не восстановил сотрудника на работе, который согласился на соглашение из-за страха быть уволенным за неудовлетворительный результат испытания.
Основание: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2025 №88-8435/2025
Суды любят работников
